【UX解説をわかりやすく! 】AIを使った革新的なアプリのUX改善とは？「indeed編」

• 今までの求人システムと違く初期費用・期間掲載費・採用手数料がかからない
• 求人情報の掲載から応募者の管理まで採用活動の一通りが基本無料（一部有料になる条件もある）
• クリックされるたびに費用が発生するクリック課金制で、コストを抑えられる
• インターネットにアクセスできる環境さえあれば、アカウントを開設するだけで簡単に求人広告を掲載できる
• 求職者や掲載中の求人情報に関するデータ分析ができる

• ひと月に4220万人がIndeedに訪問しているため、海外（世界60ヵ国以上、28の言語）、地方や郊外にいる求職者に対してもアピールできる
• 外国語版の求人票も作成でき、採用ターゲットに合わせた訴求ができる
• 検索エンジンに最適化がされているため、Googleなどの検索エンジンで上位表示される
• 運用を自社でやる場合、経費の削減ができるため安価で求人を掲載できる

• 無料で使用可能だが、時間が経過すると注目度が低下するために目立たなくなる
• 更新がない場合、Indeed側で掲載を停止する場合もある
• 効果を最大化するためにさまざまな工夫が必要で、運用に対する時間が発生する
• 無料掲載は掲載順のため、求人が埋もれてしまう

• 求職者にアプローチがしにくい
• 社内での情報共有機能がない
• キーワードが入った求人原稿を準備し、上手く運用しないと求職者の目にとまらない

• 応募状況ののステータスがわかりづらい
• 単調なデザインで、伝えたい情報が目にはいらない

希望の人材に出会えない企業に向けて、AIが自動で求職者リストを作成する機能です。求人情報を掲載している企業に、診断テストを行ってもらい簡単に希望の人材をリストアップすることができます。多くの求職者を検索して探す手間を省き、短時間で効率よく希望の求職者を探すことができます。

下記の図は、収益の出し方をまとめたものです。

機能を利用する企業にAI診断テストを行ってもらい、企業の条件に合った求職者を見つけやすくするための機能です。 企業がより条件に合った求職者とマッチしやすくなり、求職者も自分に合ったスカウトを受け取ることができるため、採用後のミスマッチを防ぐ効果があります。

また、この機能により、以下のようなメリットが挙げられます。

• 採用後のミスマッチを防ぐ
• 希望の人材を簡単に見つけることができる
• 社内時短効率化

• 1位：コミュニケーション能力(83%)
• 2位：主体性(62%)
• 3位：チャレンジ精神(51%)
• 4位：協調性(49%)
• 5位：誠実性(41%)

• 有料プラン（4週間/20万〜）
  • スポンサー求人（クリック課金、既存有料機能）
  • 企業ページプレミアム（既存有料機能）
  • AI求職者リスト作成
  • スカウトメール対象：〜ブロンズ
  • スカウトメール：~100通
  • アカウント上限：~10

• スカウトメール対象
  • プラチナ：1~50位
  • シルバー：50~100位
  • ブロンズ：100~150位

• スカウトメール数
  • 〜100通
  • 100〜150通
  • 150〜300通

• アカウント上限
  • ~10
  • 10~20
  • 20~無制限

• スキルフィット診断トップ画面
  • AI自動リストトップ画面
  • 質問回答画面

• 質問回答画面
  • 進捗ステータス
  • 質問と回答ボタン

• リスト
  • AIリスト絞り込み（表示非表示、並び替え、表示件数）
• 候補者
  • 順位、スキルマッチ度、スカウトメール送信ボタン、詳細ボタン、選考ステータス（審査待ち、審査中、採用、不採用）、氏名、年齢、性別、住所、最終学歴など
• スキル
  • PM経験、Figma、UX設計、経験、接客スキル、語学力、課題解決力、ライティングなど
• 希望条件
  • 年収、勤務地、雇用形態、勤務形態など
• 評価
• お気に入り

ユーザーが考えたり迷ったりすることなく、直感的にきちんと判断できるようにすることとがポイントになります。質問回答画面では、ユーザーが迷わずスムーズに回答していけるようにデザインしています。Q1を回答後にQ2が選択できるようになります。Q2を飛ばしてQ3を回答することはできません。